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在國內職棒球團當中,先前我們可能以為要讓球團變得更強大,只有靠著培訓系統做得好才有機會,但國外球團有許多例子顯示,倘若想要快速擁有一個可以有完整制度或者完整的球隊,拿錢出來砸是最快的,只是要看球團口袋夠不夠深,願不願意去做;然而,目前以資方為主的中華職棒目前就是這樣,想要把陣中缺的地方補足,不只要做好基本的選秀和培訓人員的訓練,如果人情壓力已經獲得解決,那麼就應該要給足錢,不然怎麼讓人繼續生存下去。 圖:石志偉轉隊,我個人不覺得是騙人(圖源:感謝Lamigo 隨隊攝影首席 Halu 授權) 我相信有球團是有心的從球探開始弄起整個完整的球隊,包括球員的養成,養成系統的完整性,以及球探的設立等等,當有球團認為這塊需要,用多一點的財力出來,有些人是不會離開的,但如果園球團是以人情給壓力,但是給予少少的待遇想要留人,就別說別人無情。 這就像先前球團解約某些老將一樣,有些球迷會認為為什麼球員替球團貢獻了這麼多,但球團卻如此無情的解約,球團的解釋無非都是球員的年紀已大,

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要給年輕球員更多的上場空間,因此不管球員有沒有繼續打的實力,解約是必然的;相對的對這些選手來說,因為在球場上的時間多了,有些成績了,那麼薪水大多比剛進來的新人還要多,球團不想要留人時還有人情壓力的產生,解約可以省一筆錢,這個答案就是正解,也因此一些不錯的老將離開時,都只能默默的走,而不能好好的跟球迷說再見。 但也有些球員比較幸運,不管是自由球員被球團挖角過去,或者是被球團解約後,又有球團找球員過去測試變成正式球員,這些都需要付出比培養新人還要多的金錢,只是這些球員的實力仍在,稍微調整一下就能達到即戰力,因此這樣的補強也是很好的選擇,就像去年中信兄弟拿走了林英傑,以及義大犀牛之前撿到林正豐一樣,都是一種補強。 然而培養人才也是必要的,因為只要這個系統建立好,人才會源源不絕的出現,也因此就可以出現培養好的選手被挖角,但有缺就有機會補上,球團是不缺這個地方的人手,但就造就了人待不久的情形出現。 我認為挖角或者培養人才這兩個制度其實都沒有什麼錯,不是不能走,而是給多少錢的問題,不是不想走,而是人情留多或少的問題;或許球團原本跟球員之間的感情很好,給予不錯的待遇,但是當人老了後,

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技術變純熟了,如果還是要用那種『我以前付你多少薪水,為什麼現在要跟我討價還價要更多?』的那種心態,我覺得這樣就真的不妥了。 我想,石志偉也在2014年退役,從2004年到2014年替球團效力11年,貢獻良多,然而轉任球探也很用心的去做,絕對不是單純錢的問題才離開,也因為這樣,去年年底離開球隊,到現在短短不到半個月的時間就加入新球團,球團認為似乎被欺騙了,但這種事情有什麼好騙的? 這讓我想起了之前緯來體育臺被稱為是體育轉播人才培訓中心,

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以前有許多人才都是從這個地方出來的,或者是對岸要挖角我們國內的人才,給予高薪的薪資請我們過去做,有些人願意留在國內繼續奮鬥,有些人確定因為錢的關係而離開,這都是現實面可以看到,因此不需要上媒體認為『被騙了』『失去了共同的回憶』這些說法出現,而應該是想想為什麼不多付一些錢出來留人,這才是最真實的一面。 要留人,就要留心,如果無法留住選手的心,為什麼不多給一些薪?我想這句話,應該是最好的註解吧。 延伸閱讀:  Lamigo,大聲呼喊再見吧! @林哲毓 盛(勝)石連線,中信相見! @dolin66 喜歡跟著時事話題的話加入肯米的粉絲團吧:肯米與好友們的運動天地 推薦何小輝專業攝影師FB粉絲團唷:Rhinos In My Eyes 喜歡中職照片也不可錯過法老的攝影視界唷! 大家不妨也加入法蘭克 的運動視界看更多照片吧! 喜歡棒球及足球的也來加入何小輝的運動視界唷! 對運動有興趣的也一起加入Vamos Sports翊起運動頻道吧,運彩423
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